Diriger le changement : l’évolution d’une culture curieuse (A/IS)
Une réelle évolution culturelle ne peut se faire dans l’isolement, car elle exige une communauté d’individus aux opinions similaires prêts à se remettre en question et à s’engager dans les domaines nouveaux et inexplorés de l’apprentissage personnel.
Pendant plus d’une décennie, le Wells College s’est engagé dans une nouvelle approche d’apprentissage, d’enseignement et de formation professionnelle axée sur l’individu et son développement personnel. Grâce à un leadership réfléchi et courageux, le collège a jeté les bases d’un cadre qui a transformé sa culture pour répondre aux besoins de ses étudiants et étudiantes, de son personnel et de l’ensemble de la communauté universitaire, ainsi qu’aux exigences d’un monde technologique trépidant en perpétuel changement.
Cette évolution est le résultat de trois générations de pédagogues et, à chaque étape de son parcours, le collège a assuré que son changement culturel soit significatif, utile, durable et axé sur la communauté.
Volet : Transformer le leadership et la gouvernance
Conférenciers
PDG/principal | Coleg Sir Gar and Coleg Ceredigion
directrice de l’enseignement, de l’apprentissage et de l’éducation | Coleg Sir Gar and Coleg Ceredigion