Séance

En 2018, le Département de recherche appliquée du Cambrian College, appelé Cambrian R et D, se composait de deux personnes employées à temps plein et d’une personne employée en prêt de service à temps partiel. Un peu plus de cinq ans plus tard, notre effectif compte désormais neuf personnes employées à temps plein et trois technologues à temps partiel. La croissance du Département a été importante au cours de ces cinq dernières années, mais elle a été calculée et stratégique. Lorsque nous avons commencé à constituer notre Département, l’un de nos principaux objectifs était de cultiver les talents en recherche afin de disposer de nos propres ressources pour avancer rapidement sur des projets avec des partenaires de l’industrie. Actuellement, plus de la moitié de notre personnel est composé de chercheurs et de chercheuses et nous prévoyons ajouter deux personnes à temps plein à l’équipe de recherche en 2024. Pour parvenir à cette croissance, Cambrian R et D a puisé dans un certain nombre d’enveloppes de financement afin de réduire les risques liés à la création de ces postes, dont certains sont syndiqués et d’autres administratifs. S’il est facile de mettre sur pied un département, le défi consiste à le maintenir. Dans cette présentation, le directeur de Cambrian R et D, Mike Commito, expliquera comment le Département a développé son vivier de talents, comment cette croissance a été réalisée – à la fois grâce à des possibilités de financement et à une consultation stratégique avec les hauts responsables de l’Université – ainsi que les défis à venir pour conserver et trouver de nouveaux talents. L’objectif de la présentation est de parler des pratiques exemplaires et des leçons apprises avec les collègues, mais aussi de souligner comment l’arc de croissance de Cambrian R et D peut être reproduit dans les départements de recherche appliquée des collèges au Canada.